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在數位轉型的浪潮中，人力資源管理不再只是行政作業的代名詞，而是企業競爭力的核心。現今的 HR 系統（Human Resource Management System, HRMS）已從「人事資料庫」進化為「人才策略平台」，透過數據整合、自動化流程與智慧分析，協助企業 以人為本、以效能為導向 地發展組織。 無論是從員工的招募、任用、考核、發展到離職，每個環節都能被系統化管理，讓人資部門從繁瑣作業中解放，專注於 人才發展、組織策略與文化塑造。同時，員工也能透過自助服務（ESS）即時查詢個人資料、假勤記錄與薪資資訊，實現更透明、更便利的內部運作。 「智慧 HR，不只是管理人，而是啟動人的價值。」 人力資源面臨的困境 現今的 HR（人力資源）部門在企業中承擔越來越多責任，但也面臨許多挑戰與痛點。 1. 人才招募與留任困難 招募效率低：傳統招募流程繁瑣、依賴人工篩選履歷，耗時長。 人才競爭激烈：優秀人才稀缺，尤其是科技、專業技能崗位。 留任率低：缺乏有效的員工關懷和職涯發展規劃，導致離職率高。 多元化需求：員工需求多樣（彈性工作、遠距、福利），HR需兼顧不同群體。 2. 人事流程繁瑣且錯誤率高 紙本/Excel 操作仍多：薪資、考勤、休假管理容易出錯，更新慢。 跨系統操作麻煩：不同部門使用不同系統，資料整合困難。 規章遵循壓力大：勞動法規、稅務、保險政策頻繁變動，HR需確保合規。 3….

宣揚電腦new2ERP系統與其他線上系統的不同之處在於我們的核心價值，即全面的系統整合，並以「經營管理」為所有流程整合的核心。new2ERP系統擁有多項功能模組，詳情請見文章。